Politique de recrutement :
Pour pouvoir postuler, vous devez remplir les critères suivants :
- être âgé d'au moins 16 ans (ou 15 ans dans des cas très particuliers)
- pouvoir discuter sur serveur vocal le soir
Ensuite, le recrutement s'effectue en 3 ou 4 phases :
1. Candidature forum
- permet de filtrer les candidatures selon des critères objectifs tels que le lvl, la classe, les disponibilités.
- permet de garder une trace écrite des candidatures.
2. Entretien Mumble
- permet de mieux cerner la personnalité de la recrue, d'éviter les boulets, les prétentieux, les gamins et les rageurs.
- élimine d'office ceux qui refusent de discuter et s'organiser via serveur vocal.
3. Test d'aptitudes
Consiste à emmener la recrue en donjon pour vérifier ses aptitudes au combat.
- permet d'éviter les recrues incapables de dodger ou de suivre une strat.
- donne un véritable poids objectif à une candidature en ce qu'elle est validée sur le terrain.
- permet d'avoir des recrues immédiatement opérationnelles après entrée dans la guilde.
4. Période de formation
Si le test d'aptitude est raté, la recrue peut demander à participer à une
semaine de formation pour apprendre à mieux se comporter en donjon et
profiter ainsi au mieux des conseils et de l'expérience des membres de
la guilde.
A l'issue de cette formation, la recrue devra repasser le
test d'aptitudes, et ne pourra être acceptée dans la guilde que si elle
le passe avec succès. Dans le cas contraire, sa candidature sera refusée
sans possibilité d'appel.
- permet de dépister les recrues à fort potentiel mais ayant peu d'expérience.
- colle mieux avec l'esprit d'entraide de la guilde, après tout "Istyar" signifie "étudiant".
- tout le monde à le droit à l'erreur, mais la capacité à se
remettre en cause et à progresser grâce à ses erreurs est rare et
précieuse.
Mar 11 Déc - 19:40